Als Präsentismus bezeichnet man das Verhalten von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die trotz Krankheit oder eingeschränkter Arbeitsfähigkeit am Arbeitsplatz anwesend sind. Ein Resultat des Präsentismus sind Verluste bei der Arbeitsproduktivität und dem dadurch bedingten geringem Arbeitspensum. Diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tauchen somit nicht in den Fehlzeitenstatistiken auf (vgl. Steinke & Badura; 2011).