Gute und gesunde Führung besteht aus einer Kombination von ergebnisorientierten und inspirierenden Führungsverhalten. Unter ergebnisorientierter Führung versteht man eine klare und transparente Kommunikation, differenziertes Feedback, eine Kultur des Lobens und bei Bedarf auch konstruktive Kritik. Inspirierendes Führungsverhalten bedeutet, dass Führungskräfte selbst ein Vorbild für hohen Einsatz sind, den Sinn der Arbeit aufzeigen, die Mitarbeiter individuell unterstützen und zum Mitdenken anregen.
Neun Maßnahmen für eine gute gesunde Führung:
- Geschäftsführung als Vorreiter
- Gesunde Selbstführung der Vorgesetzten
- Unternehmensstrukturen anpassen
- Angepasste Handlungsspielräume schaffen
- Sinn der Arbeit kommunizieren
- Kultur der Wertschätzung und Anerkennung einführen
- Adäquate Belastung der Mitarbeiter herausfinden
- Verantwortung für die eigene Gesundheit als individuelle Aufgabe darstellen
- Arbeitsumfeld so gestalten, dass die Anforderungen nicht die Ressourcen übersteigen
Eine gesunde Führung steht in einem engen Zusammenhang mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In diesem Zusammenhang erhöht ein guter und gesunder Führungsstil in der Regel die Arbeitszufriedenheit (vgl. Fehlzeiten-Report, 2011 und Top Job Studie, 2013).