Eine Führungskraft hat viel Verantwortung im Unternehmen und muss gewährleisten, dass die ihr untergestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Ihre Arbeit motiviert und termingerecht verrichten und insgesamt eine reibungslose Zusammenarbeit erfolgt. Im Rahmen eines Führungskräftecoachings werden Kompetenzen vermittelt, um mit diesen hohen Anforderungen umzugehen. Inhalte können beispielsweise die Analyse unterschiedlicher Rollen und Positionen im Unternehmen sein oder die Verbesserung der internen und externen Kommunikation. Auch Methoden zur Führung von Mitarbeitergesprächen und die Reflexion der eigenen Vorbildfunktion bezüglich Gesundheit sind denkbare Themen.